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面接対策でよく聞く自己PR。

採用担当者が自己PRを求める理由は、

この人が園で働いたらどんな働きをしてくれるのかな？どんな利点があるかな？

と入社後のイメージをつかむためです。

今回は

この人を採用したい！

と思われる自己PRの仕方をご紹介します！

自己PRで重要なのは

入社後に活躍する姿をどれだけ具体的に伝えられるか

です。そのために下記３つのポイントを押さえましょう。

自己PRの３つのポイント

①自分の強みは何か（端的に結論を伝える）

②①をイメージできる具体的なエピソード

③どう転職先では活かしていきたいか

大切なのは強みや成果を出すためにどういった手順を意識して仕事をしているか

を明確に伝えることです。

これがしっかり伝えられれば、配属先の園でどの様に働くかイメージができ、

入職後もその行動を再現してくれるだろうと期待させることができます。

（例）①私の強みは誠実で素直な性格です。

②今までコミュニケーション不足から保護者の方とトラブルになることも多くありました。そのため、前職では保護者の方が不安や疑問に持ちそうなことを自ら伺い、コミュニケーションを積極的に取るように心がけました。また、回答に困る質問は一人で抱え込まず先輩や園長先生に助言を求めるようにしました。その結果、保護者の方とも良好な関係を築くことができました。

③御園でも同僚の皆さん、保護者の方々とのコミュニケーションを大切にし、信頼される保育士として貢献して参ります。

自己PRでは偉大な成果や高いスキルを求めているわけではありません。

あなたの人となりと保育に対する姿勢を伝えましょう。

あなたはどんな人とであれば一緒に働きたいでしょうか？

自己PRの内容が相手が求める人であるかもチェックしてみてくださいね。

そのため、志望園のHPや求人内容からどんな保育をしているか保育方針などを確認し、自己PR内で盛り込むことも重要ですよ。